Maaşın Bir Kısmı Elden Ödeniyorsa İşçi Ne Yapabilir?

Bir işçinin banka hesabına asgari ücret yatırılıp kalan ücretinin elden verilmesi yalnızca SGK primleri bakımından sorun yaratmaz.

İş ilişkisi sona erdiğinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer birçok alacağın hesabı gerçek ücret üzerinden yapılması gereken durumlarda bordrodaki düşük rakam bütün hesabı etkileyebilir.

Bordroda yazan ücret kesin midir?

Hayır.

Bordro önemli bir delildir ancak işçinin fiilen daha yüksek ücret aldığının başka delillerle ortaya konulması mümkündür.

Örneğin bordroda 30.000 TL görünen bir çalışanın aynı işyerinde uzun yıllardır yönetici pozisyonunda görev yaptığının, aynı işi yapan çalışanların çok daha yüksek ücret aldığının ve hesabına düzenli ek ödemeler geldiğinin ortaya çıkması hâlinde gerçek ücret ayrıca araştırılabilir.

Elden ödeme nasıl ispatlanabilir?

Bu uyuşmazlıkların doğal güçlüğü elden yapılan ödemenin çoğu zaman belgeye bağlanmamasıdır.

Bununla birlikte yalnızca banka dekontuna bakılmaz.

Tanık anlatımları, işçinin mesleği ve kıdemi, emsal ücret araştırması, işyerindeki ücret politikası, iş ilanları, şirket içi yazışmalar ve düzenli ek ödemeler birlikte değerlendirilerek gerçek ücret belirlenebilir.

Özellikle yüksek nitelik veya deneyim gerektiren bir işte yıllardır çalışan kişinin ücretinin asgari ücret olduğu savunması hayatın olağan akışı bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.

SGK’ya düşük ücret bildirilmesi neden önemlidir?

Eksik bildirim yalnızca gelecekte alınacak emekli aylığını etkilemez.

İşsizlik ödeneği, geçici iş göremezlik ödeneği ve çeşitli sosyal güvenlik hakları da prime esas kazanç üzerinden hesaplandığından çalışanın kaybı yıllar sonra dahi ortaya çıkabilir.

Ücretin eksik bildirilmesi somut olayın özelliklerine göre işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme hakkının değerlendirilmesine de neden olabilir.

Gerçek ücret neden dava başında belirlenmelidir?

Bir işçilik alacağı davasında ücret yanlış kabul edildiğinde yalnız kıdem tazminatı değil neredeyse bütün parasal talepler zincirleme biçimde hatalı hesaplanabilir.

Bu nedenle gerçek ücret tartışması dosyanın tali bir meselesi değil, çoğu kez hesabın temelidir.

Yüksek ücret iddiasının yalnızca soyut olarak ileri sürülmesi yerine; meslek, kıdem, görev, işyeri ve dönem bakımından somutlaştırılması çok daha sağlıklı sonuç verir.