İş Hukuku
İşe iade, işçilik alacakları, iş kazaları ve çalışma ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar.
-
İşveren İstifa Dilekçesi İmzalatırsa İşçi Haklarını Kaybeder mi?
İşverence alınan istifa dilekçesinin her durumda hak kaybına yol açıp açmadığını ve gerçek fesih iradesinin nasıl değerlendirildiğini açıklıyoruz.
-
İşyerinde Mobbing Nasıl İspatlanır?
İşyerindeki mobbing iddiasında sistematik davranış, ispat, mesajlar, tanıklar ve işverenin sorumluluğunu uygulama açısından ele aldık.
-
Maaşın Bir Kısmı Elden Ödeniyorsa İşçi Ne Yapabilir?
Ücretin bir kısmının elden ödenmesi ve SGK’ya düşük bildirilmesi hâlinde gerçek ücretin nasıl ispatlanabileceğini açıklıyoruz.
-
Fazla Mesai Alacağı Nasıl İspatlanır?
Fazla mesainin tanık, bordro, giriş çıkış kayıtları ve diğer delillerle nasıl ispatlandığını uygulamadaki sorunlarla birlikte açıklıyoruz.
-
İş Kazası Geçiren İşçi Hangi Tazminatları Talep Edebilir?
İş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat, kusur, maluliyet ve işveren sorumluluğunun nasıl değerlendirildiğini uygulamadaki sorunlarla birlikte ele aldık.
-
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İstifanın kıdem tazminatına etkisi; haklı fesih, gerçek ücret, emeklilik, evlilik ve askerlik nedenleriyle ayrılma.
-
İşten Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım? İşe İade Davasında Süreler ve İşçinin Hakları
İşe iade hakkı, bir aylık arabuluculuk süresi, feshin geçerliliği ve işten çıkarıldıktan sonra korunması gereken kayıtlar.